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Notizia del 14/11/2014 - Approvato in giunta il nuovo piano occupazionale insieme alla nuova struttura organizzativa del Comune: nel triennio 2014-2016 selezioni per 12 assunzioni
E? stata approvata durante l?ultima giunta la nuova struttura organizzativa del Comune che porterà ad un risparmio in termini di economici nonché ad un?ottimizzazione delle risorse impiegate: la delibera si affianca all?approvazione del nuovo piano occupazionale che prevede l?assunzione, nel triennio 2014- 2016, di 12 profili che saranno individuati attraverso diverse procedure selettive. Dal 1 novembre di quest?anno fino al 31 dicembre 2015, grazie ad una razionalizzazione delle aree che sono passate da 8 a 6 rispetto al precedente mandato amministrativo, la struttura dell?ente è organizzata secondo i seguenti settori: Lavori pubblici e Servizi tecnici, Servizi alla persona e sportello al cittadino, Risorse finanziarie e informatiche, Territorio e sviluppo economico, Staff del sindaco ? Polizia Locale, Segreteria generale -Staff del sindaco. La nuova organizzazione del Comune, che porterà ad uno snellimento della macchina comunale e ad una maggior funzionalità dell?ente, necessiterà anche di nuove assunzioni che l?amministrazione ha messo in ponte da qui al 2016 grazie all?approvazione del nuovo Piano occupazionale dell?Ente. In particolare saranno individuati, attraverso procedure selettive, 2 profili per assistente amministrativo riservato alle categorie protette, 2 profili per specialista in attività amministrative e contabili (di cui il 50% riservato a personale interno), 1 per assistente sociale part-time, 1 autista scuolabus, 1 esperto informatico con contratto di formazione lavoro, 2 agenti della polizia municipale, 1 geometra, un esperto amministrativo e un esperto tecnico. ?Con questa nuova organizzazione del Comune ? ha commentato il sindaco Angela Bagni- abbiamo cercato di valorizzare le risorse interne e allo stesso tempo acquisire nuove professionalità che daranno quelle risposte di maggior innovazione e rafforzamento di alcuni punti deboli della macchina comunale per offrire al cittadino migliori servizi e competenze?.
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